Desarrollo de Talento Humano

¿Es el talento Humano de las organizaciones un factor para la productividad, competitividad y la calidad en la empresa, industria, gobierno? La respuesta es sí; en los tiempos actuales en donde el conocimiento y la información están al alcance de todos, el factor estratégico de toda organización es su capital intelectual y el talento de todas las personas que trabajan en ella; esto sólo se puede cultivar a través de organizaciones inteligentes.

· Una forma de desarrollar el talento humano en una organización es provocar un cambio socio-cultural que motive, estimule y active el crecimiento en lugar de mantenerlo pasivo.
· La formación del talento humano es un proceso en el que se modifica el comportamiento, los conocimientos y la motivación de los empleados actuales con el fin de mejorar la relación entre las características del empleado y los requisitos del empleo.
· Mantener en las organizaciones perfiles con competencias actualizadas y efectivas, mejorar el clima y la cultura organizacional, y crear un balance entre los esfuerzos de las empresas y la compensación de los resultados y la gestión de las personas.