Desarrollo de Talento Humano
Desarrollo de Talento Humano
¿Es el talento Humano de las organizaciones un factor para la productividad, competitividad y la calidad en la empresa, industria, gobiernos? La respuesta es sí; en los tiempos actuales en donde el conocimiento y la información están al alcance de todos, el factor estratégico de toda organización es su capital intelectual y el talento de todas las personas que trabajan en ella; esto sólo se puede cultivar a través de organizaciones inteligentes. Es el adcuado desarrollo de talento humano lo que potencializa la generación de aprendizaje, de inteligencia y de riqueza en la empresa y permite hacer frente de manera adecuada al constante cambio y las exigencias económicas, sociales, políticas y culturales. Las organizaciones que no tengan una orientación hacia su gente y que no cuiden su formación, su desarrollo y su bienestar estarán en desventaja.

¿Qué proponemos para lograr esto?
  • Transformar la administración de personal en una gestión moderna, generar en la organización una mentalidad de liderazgo, de innovación y de aprendizaje.
  • Dirigir la atención tanto a los aspectos técnicos (destrezas y conocimientos) como hacia las actitudes y valores, que deben ser compartidas por todos los miembros de la organización.
  • Una forma de desarrollar el talento humano en una organización es provocar un cambio socio-cultural que motive, estimule y active el crecimiento en lugar de mantenerlo pasivo.
  • La formación del talento humano es un proceso en el que se modifica el comportamiento, los conocimientos y la motivación de los empleados actuales con el fin de mejorar la relación entre las características del empleado y los requisitos del empleo
  • Mantener en las organizaciones perfiles con competencias actualizadas y efectivas, mejorar el clima y la cultura organizacional, y crear un balance entre los esfuerzos de las empresas y la compensación de los resultados y la gestión de las personas.
  • Desarrollar líderes socialmente responsables, con sensibilidad y conciencia de la importancia del capital humano, que sean capaces de formar otros líderes dentro de la organización.
  • En términos generales, el desarrollo del talento humano a través de la capacitación tiene entre sus objetivos asegurar los requisitos apropiados que necesita el trabajador para desempeñarse de manera óptima en sus funciones; así como aumentar el potencial de las personas apoyando su proyecto de vida, y su bienestar personal; sin embargo, al mismo tiempo es un aspecto clave para mejorar las posibilidades futuras de la organización en términos de competitividad. Dentro de la gran lista de beneficios que podemos obtener se encuentran:

  • Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles
  • Eleva la moral de la fuerza de trabajo
  • Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización
  • Mejora la relación jefes-subordinados
  • Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas
  • Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas
  • Contribuye a la formación de líderes y dirigentes

  • Interglobal Peninsular S.C.P., C. 23 #267 por 30 y 32 Fracc. Montecarlo Norte. Mérida, Yucatán, México.
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